Consultez nos différents dossiers multimédias thématiques qui expriment l’ambition du Crédit Agricole autour du projet humain.
Emploi
Le Crédit Agricole a sa propre branche professionnelle, le saviez-vous ?
Le Crédit Agricole a sa propre branche professionnelle qui regroupe les 39 Caisses régionales et cinq entreprises associées (la Fédération nationale du Crédit Agricole, l’Institut de formation du Crédit Agricole mutuel, Crédit Agricole Titres, Crédit Agricole Technologies et Services, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform). Les accords concernant ces entreprises sont discutés à la Fédération nationale du Crédit Agricole.
Recrutement, inclusion, fidélisation, responsabilisation… Ces mots évoquent l’intégration, un axe essentiel à l’impulsion d’une politique RH résolument tournée vers l’humain. Le Crédit Agricole en a fait l’un des piliers de son projet de Groupe. Une ambition forte portée par les Caisses régionales.
Handicap et Emploi au Crédit Agricole, une politique volontariste
Depuis 2006, les Caisses régionales et entités associées de la branche sont engagées dans une politique très volontariste en matière de handicap, portée collectivement par l’association Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA)
Ils sont jeunes, sportifs et rien ne les prédestinait à faire carrière dans la banque. Nous avons rencontré ces jeunes conseillers en agence bancaire. Grâce à l’Agence pour l’éducation par le sport (Apels), ils ont intégré un parcours de formation pendant 18 mois en alternance avec une Caisse régionale de Crédit Agricole.