La mixité au cœur de la performance et de l’inclusion

Le Crédit Agricole Provence Côte d’Azur a placé la mixité et l’égalité professionnelle au centre de ses priorités à l’occasion du Mois de la Mixité. Tout au long du mois de mars, plusieurs initiatives ont été déployées pour promouvoir un environnement de travail plus inclusif et valoriser la diversité des talents.

Renouvellement de l’accord sur l’égalité hommes-femmes, dispositifs d’accompagnement à la parentalité, formations au leadership au féminin ou encore campagnes de sensibilisation : la Caisse régionale multiplie les leviers pour favoriser l’égalité des chances et faire évoluer la culture de l’entreprise. 

Ces engagements s’inscrivent dans une démarche globale, soutenue par les 10 engagements mixité portés au niveau national par la Fédération nationale du Crédit Agricole.

La politique d’égalité professionnelle menée par le Crédit Agricole Provence Côte d’Azur se traduit par des progrès mesurables. En vingt ans, le taux d’encadrement féminin est passé de 17% à 43% en 2024, marquant une avancée majeure en matière de mixité.

Le taux d’encadrement supérieur féminin affiche également une progression notable : de 33% en 2022, il atteint désormais 43% en 2024. 

Plusieurs temps forts ont marqué ce mois dédié à la mixité. Parmi eux, la conférence « Être bon parent ET bon professionnel : mission impossible ? » a ouvert la réflexion sur l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, un enjeu majeur pour les entreprises d’aujourd’hui. 

Le 28 mars une WebConférence a réuni dirigeantes, expertes et sportives de haut niveau pour échanger sur les défis et les opportunités liées à la diversité en entreprise. Par ailleurs, l’opération « 1 femme = 1 histoire » a permis de mettre en lumière les parcours inspirants des collaboratrices de PCA à travers une série de portraits diffusés sur les canaux de communication de la Caisse régionale.

Au-delà des chiffres et des évènements, la mixité s’impose comme un véritable levier de performance, d’innovation et de cohésion sociale. En renforçant ses actions en faveur de l’égalité professionnelle, le Crédit Agricole Provence Côte d’Azur confirme son rôle d’acteur engagé dans les pratiques managériales et sociétales. 

Replay de la WebConférence Mixité : cliquez ICI