Normandie-Seine | Thème Emploi 
Le 10/06/13

Le Crédit Agricole de Normandie-Seine forme ses dirigeants de demain 

Depuis janvier 2012, le Graduate Program du Crédit Agricole de Normandie-Seine accompagne des jeunes diplômés à fort potentiel issus d’écoles de commerce. Pendant deux ans, un parcours transversal leur est proposé avec, à terme, l’ambition de briguer un poste de direction en Caisse régionale.

Graduate Program
Avec le Graduate Program du Crédit Agricole de Normandie-Seine, les étudiants en école de commerce peuvent suivre un parcours de deux ans au sein de la Caisse régionale ©Rouen Business School

« Le Graduate Program, c’est un moyen pour nous de recruter et former sur mesure des jeunes diplômés au profil prometteur de leader… dans l’objectif de nous remplacer dans quinze ans ! », résument en cœur Guillaume Lefebvre, directeur général adjoint, et Philippe Pouillot, directeur des ressources humaines du Crédit Agricole de Normandie-Seine. Lancé en janvier 2012 et reconduit en janvier 2013, le Graduate Program accueille déjà quatre candidats à fort potentiel, issus entre autres de la Business School de Rouen, de l’Université de Caen et de l'ESCP Europe Paris.

Recrutés à l’issue d’une sélection rigoureuse, ils se voient proposer un parcours personnalisé de deux ans au sein de la Caisse régionale, alternant quatre missions complémentaires d’une durée de six mois et des participations à différents comités de direction. « L’idée est de leur donner un savoir-faire et une vision transversales de l’entreprise », précise Philippe Pouillot.

Deux recrutements par an pour le Graduate Program

Enseignant dans les écoles de management de la région, et très investi dans la formation, Guillaume Lefebvre insiste sur la dimension locale du Graduate Program : « Il y a une sorte de contrat moral entre eux et nous. Ils s’engagent à faire carrière dans la région, et nous, à les accompagner le mieux possible vers de futurs postes de direction. »

Très satisfaits des premiers candidats, qui les ont impressionnés par leur rapidité d’action, leur bonne intégration et leur motivation, Guillaume Lefebvre et Philippe Pouillot entendent poursuivre le Graduate Program au rythme de deux recrutements par an.

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