Le 30/08/12

Tremplin innovation RH : la méthode de recrutement sans CV 

Afin d’ouvrir le recrutement à des profils variés, le Crédit Agricole d’Aquitaine et le Crédit Agricole Champagne-Bourgogne ont signé un partenariat avec Pôle Emploi. Leur engagement : utiliser la méthode de recrutement par simulation (MRS) fondée sur les compétences pratiques et non sur le CV.

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En 2011, le Crédit Agricole Champagne-Bourgogne et le Crédit Agricole d’Aquitaine ont chacun signé un partenariat avec Pôle Emploi les engageant à étudier les candidatures de personnes ayant réussi les tests de la méthode de recrutement par simulation (MRS). Labélisée par la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité), la MRS mesure les capacités nécessaires de chacun à s’adapter au poste de travail. Elle intègre les habiletés liées à l’organisation et aux actes du quotidien du métier. Aucun CV n’est demandé au candidat tout au long du processus et aucun pré-requis n’est obligatoire.

L’évaluation des compétences est réalisée par les équipes MRS au cours d’une séance de recrutement comprenant des exercices pratiques reproduisant par analogie les situations significatives d’un poste de travail comme celui de l’assistant clientèle (rédaction d’un courrier client, entretien avec un client mécontent…). Les candidats qui réussissent cette étape sont ensuite obligatoirement reçus par l’entreprise pour un entretien de motivation.

Plus de 70 salariés recrutés dans les deux Caisses régionales

Grâce à cette méthode, le Crédit Agricole d’Aquitaine a reçu 22 demandeurs emploi qui ont réussi les tests et 6 d’entre eux se sont vus proposer un CDI pour le métier d’assistant clientèle. Sur ces 6 embauchés, 4 n’avaient pas d’expérience dans la banque. De son côté, le Crédit Agricole Champagne-Bourgogne a recruté, depuis 2009, 62 collaborateurs via la MRS.

Avec ce partenariat, le Crédit Agricole souhaite valoriser les compétences et les talents de ses collaborateurs sur le long terme.

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