Franche-Comté | Thème Emploi 
Le 22/05/12

Réussir l’intégration d’un salarié handicapé 

Le Crédit Agricole mène depuis quelques années une politique volontariste de recrutement de collaborateurs handicapés. Leur embauche requiert parfois quelques attentions particulières. Exemple d’une intégration réussie avec Rosa Pinto, analyste au Crédit Agricole de Franche-Comté.

Rosa Pinto
Rosa Pinto, analyste au sein du Crédit Agricole de Franche-Comté depuis 2002, s'est parfaitement intégrée à son environnement professionnel

« L'intégration est réussie quand tout le monde a oublié votre handicap », affirme Rosa Pinto, malvoyante, analyste des relations sociales depuis dix ans au Crédit Agricole de Franche-Comté. Cette femme de 39 ans confesse qu’il a quand même fallu deux ou trois ans pour y arriver.

En 2002, fraîchement diplômée d’une maîtrise AES (administration, économie et sociale) et d’une maîtrise de droit, la jeune femme répond aux annonces, multiplie les entretiens d’embauche. En vain. « La barrière du handicap faisait peur aux employeurs. Ils imaginent qu'il y a beaucoup de contraintes », regrette-t-elle.

Un poste de travail avec logiciel à interface vocal

Sans trop y croire, elle envoie une candidature spontanée au Crédit Agricole de Franche-Comté. Reçue par la directrice des ressources humaines, elle reprend espoir. « Pour tout problème, il y a une solution », martèle son futur employeur, se souvient-elle avec émotion.

Elle reçoit un équipement spécifique : un poste de travail avec un logiciel à interface vocale, un ordinateur portable avec un clavier en braille et un scanner à reconnaissance vocale. Ainsi parée, Rosa Pinto devient peu à peu autonome. Son objectif : être une salariée à part entière à qui on demande autant qu'aux autres.

Des étiquettes en braille

Très vite, elle se repère sans difficulté dans le bâtiment et sait qui se trouve dans chaque bureau. Une salariée de l'entreprise l’aide à ranger et à classer les dossiers. Pour améliorer son organisation, elle colle dessus des étiquettes en braille et, pour communiquer, tout se fait par mail. « La mise en musique s'est très bien passée. J’ai reçu beaucoup d'aide de la part de mes collègues », se réjouit-elle.

Aujourd’hui, sa DRH confirme que Rosa Pinto est aussi efficace qu'une autre salariée et qu’elle possède une bonne organisation. Mission accomplie !

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